תאונות עבודה

צוות משפטי מנוסה מוכן לסייע

מהי תאונת עבודה?
מתי אפשר לתבוע מעביד?
מתי אפשר לומר שהמעביד "התרשל" או לא סיפק תנאי עבודה הולמים?
איך בית המשפט צפוי להעריך את המקרה הפרטי שלכם?
ואיך מחשבים את הפיצוי שמגיע לכם?

נפגעתם בתאונת עבודה?
רוצים לדעת מה הזכויות שמגיעות לכם?
 
צפו בסרטון בו ריכזנו עבורכם
שאלות ותשובות נפוצות >>

תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, נחשבת כ"תאונת עבודה". גם תאונה בדרך לעבודה וממנה הוכרה כתאונת עבודה בכפוף לתנאים מסוימים.

 

את התשובות לשאלות אלו ואחרות תמצאו בעמוד זה. יש לכם שאלות נוספות שלא מצאתם להן תשובה בעמוד זה? פנו אלינו ונשמח לסייע.

 

התביעות מסוג זה מתבררות בשני היבטים:

  • שאלת האחריות- האם המעסיק התרשל? 
  • שאלת הנזק- מה הנזק שנגרם כתוצאה מתאונת העבודה?

 

בשאלת האחריות  לעיתים תידרש חוות דעת מקצועית כדי להוכיח את רשלנות המעסיק. אם למשל טוען העובד לליקויי בטיחות עליו לצרף חוות דעת של מומחה בטיחות שיבהיר מה התקן, מה נהוג, מה עומד במבחני בטיחות, ובמה היתה חריגה מכל אלו במקרה הקונקרטי. המעביד יגיש אף הוא חוות דעת נגדית מטעמו וביהמ"ש יכריע.

 

מטרת התובע היא לשכנע את ביהמ"ש שהמעסיק יכול היה לצפות את הנזק ולמנוע אותו אילו היה זהיר.

 

צילום מקום התאונה בזמן אמת, ככל הניתן, הוא מאוד חשוב להבנת העובדות שהובילו לקרות התאונה. תמונות אותנטיות המעידות מה היה מצב זירת הארוע בעת התאונה יוכלו לתרום רבות להבנת נסיבות התאונה ולהוכחת הרשלנות. אם נערכו שינויים ושיפורים בזירת התאונה חשוב להנציח גם אותם. אם המעסיק הפיק לקחים והנהיג שינויים במקום התאונה הרי שהוכחתם תועיל מאוד להצלחת התביעה.

 

עדים התומכים בהשתלשלות האורעים יסייעו מאוד לקביעת העובדות ולהכרעה.

 

לעיתים התביעה תהיה כנגד יותר מגורם אחד, למשל כנגד המעסיק וכנגד חברת הנקיון/ האחזקה שלא מנעו מפגע כלשהו שגרם לתאונה.

 

לא פעם המעסיק יטען כי התאונה אירעה "באשמו התורם" של העובד, הכוונה למצב בו העובד לא נזהר, לא נקט אמצעי בטיחות מקובלים, לא חבש קסדה מקום שקיימת חובה לחבישת קסדה, לא קיים את הנהלים, גילה פזיזות וכדומה ותרם בכך לקרות התאונה.

 

בתי המשפט ממעטים להטיל אשם תורם על עובד. ההנחה היא שגם כאשר העובד מיהר, הזדרז, גילה פזיזות מסויימת, עדיין כל שעשה היה בשרות המעביד ולמענו, על מנת שיהיו הספקי עבודה גדולים יותר וכד', לכן במקרים יוצאי דופן בלבד מטילים בתי המשפט אשם תורם על העובד וגם אז בשיעורים נמוכים.

 

במקרה של תאונת עבודה יש לפנות גם למוסד לבטוח לאומי למימוש זכויות במסגרת ענף נפגעי עבודה, זאת אפילו אם התאונה אירעה באשמת העובד. בנוסף אם ישנן פוליסות בטוח פרטיות כגון אובדן כושר עבודה ניתן למצות זכויות גם מכוחן.

 

הניזוק בתאונת עבודה יקבל למעשה את הפיצוי (אם יצליח בתביעתו) משני גורמים: מהמעסיק ומהביטוח הלאומי. העובד לא יוכל לקבל כפל פיצוי אלא יקבל את הפצוי משני מקורות וכך יכוסו הפסדיו (הכל כאמור בהנחה שתביעתו כנגד מהעסיק תתקבל).

 

בדרך כלל תביעות נגד מעסיק יתבססו על  עוולת הרשלנות, כלומר צריך יהיה להוכיח שהמעסיק התרשל וברשלנותו גרם לתאונה. אפשרות נוספת היא לבסס את התביעה על עוולת הפרת חובה חקוקה, כלומר להפנות להוראות חוק הקובעות סטנדרטים מסויימים של בטיחות למשל, ולהוכיח כי אלו לא קוימו במקרה הקונקרטי- דבר שהוביל לתאונה. אלו עילות התביעה העיקריות השכיחות בתביעות מסוג זה.

 

את הנזק בתביעות אלו מוכיחים כמו בכל תביעה אחרת של נזקי גוף. ראשי הנזק המקובלים הם בעיקר הפסדי השתכרות, עזרה, הוצאות רפואיות, הוצאות ניידות, הוצאות דיור והתאמתו וכאב וסבל.

ריכזנו עבורכם 5 שאלות נפוצות שמגיעות אלינו


1. מתי התאונה נחשבת לתאונת עבודה?

אם נפגעתם תוך כדי העבודה ועקב העבודה- זו תאונת עבודה, פשוט מאוד.

גם תאונה בדרך לעבודה ובחזרה ממנה- מוכרת כתאונת עבודה

 

 

2. את מי אנחנו תובעים?

קודם כל אנחנו מגישים תביעה למוסד לביטוח לאומי לאגף נפגעי עבודה- שיפצה אתכם אפילו אם התאונה אירעה באשמתכם

במקביל אנחנו בודקים אם יש מקום לתבוע גם את המעסיק –  נבדוק אם התאונה אירעה בגלל שהמעסיק לא סיפק לכם תנאי עבודה בטוחים, או שחרג מתקנים מקובלים.

אם רכשתם פוליסות ביטוח פרטיות כמו אובדן כושר עבודה, תאונות אישיות וכולי- נוכל לתבוע גם מכוח פוליסות אלה 

 

 

3. איך נצליח להוכיח רשלנות מצד המעסיק?

בענין הזה עלינו לשכנע את ביהמ"ש שהמעסיק יכול היה 1. לצפות את התאונה  2. למנוע אותה.

נשמע אתכם- נאסוף תמונות לפני ואחרי

נגבה תצהיר מעדי ראייה

נפנה למומחי בטיחות

נהפוך כל אבן עד שנבסס תביעה שתביא תוצאות  

 

4. אם לעובד  יש גם אשמה בתאונה – זה ישלול ממנו פיצוי?

לא בהכרח. אם למשל התאונה קרתה בגלל שעבדת מהר כי רצית לרצות את המעסיק ולהספיק יותר, בתי המשפט לוקחים את זה בחשבון

 

 

5. מה גובה הפיצוי שתקבלו?

הפיצוי תלוי בגילכם, בעיסוקכם, בגובה השכר שלכם, ובנכות שהתאונה הותירה בכם.

ככל שאדם צעיר יותר ומרוויח יותר, הוא  יקבל פצוי גבוה יותר.

 

 

 

רוצים לדעת מה הפיצוי שמגיע לכם? ואת מי לתבוע? פנו אלינו ונשמח לסייע.

 

גם לסוגיה שלך יש מענה
להתייעצות עם עורכי הדין אנא מלא/י פרטים